Domande Frequenti

Il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) è il documento fondamentale che identifica e valuta tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori presenti in azienda.

È obbligatorio per tutte le aziende con almeno un lavoratore, indipendentemente dal settore o dalla dimensione. Deve essere redatto entro 90 giorni dall'inizio dell'attività e aggiornato in caso di modifiche significative al processo produttivo, all'organizzazione del lavoro o a seguito di infortuni significativi.

Leggi la guida completa al DVR →

L'RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) è la figura che coordina il servizio di prevenzione e protezione dai rischi aziendali.

La nomina è sempre obbligatoria in ogni azienda con almeno un lavoratore. Può essere:

• Interno: un dipendente con formazione adeguata
• Esterno: un professionista consulente
• Il datore di lavoro stesso: solo in aziende fino a 5 dipendenti (o 30 nel settore agricolo/artigiano), previo corso specifico

Scopri di più sull'RSPP →

Il preposto è la persona che sovrintende all'attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori.

I suoi principali obblighi sono:

• Vigilare sull'osservanza delle norme di sicurezza
• Verificare che solo i lavoratori formati accedano a zone pericolose
• Segnalare tempestivamente pericoli e carenze
• Interrompere l'attività in caso di pericolo grave e immediato
• Frequentare la formazione specifica (8 ore + aggiornamento ogni 2 anni)

Approfondisci il ruolo del preposto →

La nomina del medico competente è obbligatoria quando dalla valutazione dei rischi emergono rischi per la salute che richiedono sorveglianza sanitaria:

• Esposizione ad agenti chimici, fisici o biologici
• Movimentazione manuale dei carichi
• Uso di videoterminali per più di 20 ore settimanali
• Lavoro notturno
• Esposizione a rumore, vibrazioni, radiazioni

Guida completa al medico competente →

Le sanzioni per violazioni in materia di DVR sono severe:

• Mancata elaborazione del DVR: arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 3.071€ a 7.862€
• DVR incompleto (mancata valutazione rischi specifici): ammenda da 1.228€ a 2.457€
• Mancato aggiornamento: ammenda da 1.228€ a 2.457€

In caso di infortunio grave dovuto a carenze del DVR, le conseguenze possono essere anche penali.

Consulta tutte le sanzioni aggiornate →

Ogni lavoratore deve ricevere una formazione obbligatoria composta da:

• Formazione generale: 4 ore (uguale per tutti)
• Formazione specifica: 4, 8 o 16 ore in base al livello di rischio aziendale

A questi si aggiungono eventuali corsi aggiuntivi per:

• Addetti antincendio
• Addetti primo soccorso
• Preposti
• Uso di attrezzature specifiche (carrelli, PLE, gru...)

Vedi tutti i corsi obbligatori →

La periodicità degli aggiornamenti varia in base al ruolo:

• Lavoratori: ogni 5 anni (6 ore minimo)
• Preposti: ogni 2 anni (6 ore)
• Dirigenti: ogni 5 anni (6 ore)
• Addetti antincendio: ogni 5 anni
• Addetti primo soccorso: ogni 3 anni (4-6 ore)
• RLS: ogni anno (4-8 ore in base al numero di dipendenti)

Sì, ma con alcune limitazioni normative. In e-learning si possono svolgere:

• Formazione generale lavoratori (4 ore)
• Parte teorica della formazione specifica rischio basso
• Aggiornamenti lavoratori, preposti, dirigenti
• Formazione RSPP - Modulo A

Devono essere sempre in presenza:

• Formazione pratica antincendio
• Formazione primo soccorso (parte pratica)
• Addestramento uso attrezzature
• Formazione specifica rischio medio/alto (parte pratica)

Il corso antincendio si divide in tre livelli in base al rischio aziendale:

• Livello 1 (ex rischio basso): 4 ore
• Livello 2 (ex rischio medio): 8 ore
• Livello 3 (ex rischio alto): 16 ore

Tutti i livelli prevedono una parte pratica con esercitazioni sull'uso degli estintori e dei dispositivi antincendio. L'aggiornamento è obbligatorio ogni 5 anni.

Approfondisci il corso antincendio →

Le aziende si classificano in tre gruppi secondo il D.M. 388/2003:

• Gruppo A: aziende ad alto rischio, centrali termoelettriche, aziende con 5+ lavoratori con indice INAIL > 4 → corso 16 ore
• Gruppo B: aziende con 3+ lavoratori non del gruppo A → corso 12 ore
• Gruppo C: aziende con meno di 3 lavoratori non del gruppo A → corso 12 ore

L'aggiornamento è obbligatorio ogni 3 anni (4-6 ore).

Guida completa al primo soccorso →

Il nuovo Accordo Stato-Regioni introduce importanti novità:

• Obbligo formativo per datori di lavoro: minimo 16 ore
• Preposti: aggiornamento ogni 2 anni (invece di 5)
• Nuovi requisiti per formatori e enti di formazione
• Verifiche di apprendimento più stringenti
• Limitazioni all'e-learning per alcune tipologie di corso

Tutte le novità dell'Accordo 2025 →

Il costo del servizio RSPP esterno varia in base a diversi fattori:

• Dimensione dell'azienda (numero dipendenti)
• Settore di attività e livello di rischio
• Complessità dei processi produttivi
• Servizi inclusi (DVR, formazione, sopralluoghi)

Orientativamente, per piccole aziende il servizio parte da 800-1.000€/anno comprensivo di DVR e assistenza continua. Offriamo sempre un preventivo gratuito personalizzato.

Il costo del DVR dipende dalla complessità aziendale:

• Piccole aziende (uffici, negozi, rischio basso): da 300€
• Aziende medie (manifattura, rischio medio): da 500€
• Aziende complesse (industria, cantieri, rischio alto): da 800€

Il prezzo include sopralluogo, valutazione rischi, redazione documento e consegna. Gli aggiornamenti successivi hanno costi ridotti.

Ecco i costi orientativi per i principali corsi:

• Formazione lavoratori (generale + specifica): da 70€/persona
• Aggiornamento lavoratori (6 ore): da 50€/persona
• Corso preposti (8 ore): da 120€/persona
• Corso antincendio Livello 1: da 80€/persona
• Corso antincendio Livello 2: da 130€/persona
• Corso primo soccorso: da 150€/persona

Per gruppi aziendali offriamo tariffe agevolate e possibilità di corsi presso la vostra sede.

Sì, esistono diverse opportunità per finanziare la formazione:

• Fondi Interprofessionali (Fondimpresa, Fondirigenti, For.Te, ecc.): permettono di finanziare gratuitamente la formazione dei dipendenti
• Bandi regionali: contributi a fondo perduto per la formazione
• Credito d'imposta: agevolazioni fiscali per investimenti in formazione

Possiamo aiutarti a verificare quali fondi sono disponibili per la tua azienda e supportarti nell'accesso ai finanziamenti.

No, operiamo in tutta Italia. La nostra sede è a Lecco, ma serviamo clienti in tutta la Lombardia e nel resto del paese.

Per la formazione offriamo:

• Corsi presso la vostra sede aziendale
• Corsi presso le nostre aule
• Corsi in e-learning (dove consentito)

Per la consulenza, possiamo operare sia in presenza che da remoto in base alle specifiche esigenze.

La prima consulenza è gratuita e senza impegno. Ecco come funziona:

1. Contatto iniziale: ci racconti la tua situazione via telefono, email o form
2. Analisi preliminare: valutiamo le tue esigenze e il contesto aziendale
3. Incontro conoscitivo: approfondiamo insieme (in presenza o video call)
4. Proposta personalizzata: ti presentiamo soluzioni e preventivo dettagliato

Solo dopo aver valutato la nostra proposta, deciderai se procedere.

Rilasciamo attestati validi a tutti gli effetti di legge, conformi alla normativa vigente (D.Lgs. 81/08 e Accordi Stato-Regioni).

Gli attestati includono:

• Dati del partecipante
• Tipologia e durata del corso
• Data di svolgimento
• Riferimenti normativi
• Firma del responsabile del corso

Gli attestati vengono consegnati in formato digitale (PDF) e, su richiesta, anche in formato cartaceo.

Se sei nostro cliente, ti supportiamo durante le ispezioni degli organi di vigilanza (ASL, Ispettorato del Lavoro):

• Assistenza telefonica immediata durante l'ispezione
• Supporto nella preparazione della documentazione
• Presenza in azienda se necessario
• Gestione di eventuali prescrizioni o sanzioni

Il nostro obiettivo è che tu sia sempre in regola e preparato, ma se dovesse accadere qualcosa, non ti lasciamo solo.

Consultlario Academy è la nostra divisione dedicata alla formazione sulle competenze trasversali (soft skills) e allo sviluppo professionale.

Offriamo percorsi su:

• Comunicazione efficace e public speaking
• Leadership e gestione dei team
• Problem solving e pensiero critico
• Gestione del tempo e delle priorità
• Team building e collaborazione

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